為進一步加強輔導員及專任教師隊伍建設，了解教職工發(fā)展動態(tài)和需求，10月30日，人事處分別組織了輔導員及專任教師代表座談會。

上午10:00，輔導員代表座談會在辦公樓212會議室召開，人事處處長明延艷主持會議，10名來自各學院的輔導員代表參加座談。會上，輔導員代表就學生培養(yǎng)、日常工作、績效考核、職業(yè)發(fā)展等相關方面問題各抒己見，對工作中現(xiàn)有的部分問題提出了各自看法。明延艷指出，輔導員應當“忙而不�！�，對學生的培養(yǎng)應當有具體的方案，并將方案細化到4年的帶教過程中，并以此細化年度、月度目標任務。

下午16:00，專任教師代表座談會在行政樓206會議室召開，人事處處長明延艷主持會議，處長助理李松柏及13名來自各學院的專任教師代表參加座談，座談會主要就工作量問題進行了溝通。專任教師代表就支委成員工作是否計入Y工作量、職稱評審中教學工作量要求、在線開放課程工作量計算、橫向項目及競賽工作量目前存在的問題發(fā)表了意見，并從各自學院角度以及參加培訓過程中了解到的其他院校的做法提出了相關建議。

本次座談結合學校年檢的問題清單開展，為目前學校薪酬制度和教師評價改革提供了新思路。各位代表提出的問題都很寶貴，突出了在后續(xù)政策制定中相關部門進行更深層次征求意見的必要性。會后人事處將進一步梳理總結，在近2周的二級教學單位走訪中深入溝通，如果部分問題在現(xiàn)階段暫時無法完全改變，則在學校發(fā)展改革過程中逐步解決。