目的為了保證實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作保質(zhì)、有序進(jìn)行、進(jìn)一步提高實(shí)訓(xùn)教師的工作積極性、公平、公正地考核工作業(yè)績(jī)、保證實(shí)訓(xùn)教師隊(duì)伍持續(xù)、有效、高質(zhì)量地發(fā)展 適用范圍重慶正大軟件學(xué)院軟件技術(shù)系 實(shí)訓(xùn)教師 指導(dǎo)方針4制（層層負(fù)責(zé)制、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一票否定制、隔級(jí)申述制、責(zé)任追究制） 定義在崗，指在系部實(shí)訓(xùn)教師崗位 內(nèi)容實(shí)訓(xùn)教師在崗月基礎(chǔ)分為70分，學(xué)期考核成績(jī)?yōu)楫?dāng)學(xué)期在崗考核成績(jī)的平均分。教研室主任在考核所轄教師時(shí)原則上不能違備本原則。 1. 會(huì)議遲到扣0.5分，早退扣0.5，缺席扣2分，整月無缺勤加2分； 2. 文檔提交 1） 行課10個(gè)工作日內(nèi)提交《立項(xiàng)審批表》，按時(shí)提交加1分，遲交5個(gè)工作日內(nèi)扣2分；遲交5個(gè)工作日以上扣5分； 2） 如果實(shí)訓(xùn)內(nèi)容是商行項(xiàng)目或模擬項(xiàng)目，應(yīng)該在行課20個(gè)工作日內(nèi)提交詳細(xì)《開發(fā)計(jì)劃》（計(jì)劃至少提前2周），按時(shí)提交加1分，遲交3個(gè)工作日內(nèi)扣2分；遲交5個(gè)工作日以上扣5分； 3） 周報(bào)應(yīng)該于每周日晚9：00前提交上周周總結(jié)及下周計(jì)劃到教研室主任及實(shí)訓(xùn)部指定的負(fù)責(zé)人處，每遲交一次扣0.5分，不交扣2分，全月按時(shí)提交+2分； 4） 學(xué)生月總結(jié)及學(xué)生成績(jī)應(yīng)該于下月5個(gè)工作日內(nèi)提交到教研室主任及實(shí)訓(xùn)部指定的負(fù)責(zé)人處，每遲交一次扣1分，不交扣5分，按時(shí)提交加2分； 5） 實(shí)訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真記錄學(xué)生出勤表、學(xué)生平時(shí)成績(jī)登記表（上課表現(xiàn)，作業(yè)）、學(xué)生工作日?qǐng)?bào)，按時(shí)完成加1分；按時(shí)保質(zhì)完成加2分，未做扣2分； 6） 文檔作假，一次扣2分， 7） 文檔資料不完整（如學(xué)生學(xué)號(hào)不完整）每次扣1分并限期整改； 3. 實(shí)訓(xùn)效果評(píng)估（形式以學(xué)生實(shí)講為主，普查學(xué)生完成的內(nèi)容，考核結(jié)果系數(shù)為：0類學(xué)生系數(shù)1.0，示范班系數(shù)1.1，網(wǎng)本1.2，成教1.3），結(jié)果為差扣2；中不扣分；良加1分；優(yōu)加2分； 4. 學(xué)生座談，結(jié)果分為差，中，良，優(yōu)；差-3分，中不扣分，良+1分，優(yōu)+2分（考核結(jié)果系數(shù)為：0類學(xué)生系數(shù)1.0，示范班系數(shù)1.1，網(wǎng)本1.2，成教1.3）； 5. 教研教改 1） 參與教研室編書每本+3分，最高不超過5分； 2） 參與教學(xué)研究+3分（有書，著作等成品，論文不在其中），最高不超過5分；； 3） 引入新的技術(shù)或架構(gòu)（在以前的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目中未曾使用過的，且符合市場(chǎng)技術(shù)發(fā)展去趨勢(shì)），每次+1分，最高不超過3分；； 4） 帶領(lǐng)學(xué)生做真實(shí)項(xiàng)目，每月+2分，成功交付當(dāng)月+4分； 6. 機(jī)動(dòng)分，每月機(jī)動(dòng)分加分不能超過加2分，扣分無限制，且必須說明加/扣分原因，否則無效。 7. 教學(xué)事故無論大小一律扣10分； 8. 教研室主任有對(duì)實(shí)訓(xùn)老師一票否決權(quán)，實(shí)訓(xùn)教師有隔級(jí)申述的權(quán)利。 9. 本制度解釋權(quán)歸實(shí)訓(xùn)部所有。
教研室主任考核細(xì)則目的為了實(shí)時(shí)監(jiān)控實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作的質(zhì)量，并及時(shí)調(diào)整、制定合理的教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。 適用范圍重慶正大軟件軟件技術(shù)系教研室主任/副主任 內(nèi)容每月基礎(chǔ)分為80分，學(xué)期考核成績(jī)?yōu)楫?dāng)學(xué)期月考核平均分。 1. 開學(xué)1個(gè)工作周前必須完成本學(xué)期實(shí)訓(xùn)計(jì)劃的制定（包括理論課的知識(shí)點(diǎn)與相關(guān)課件）。按時(shí)完成加2分，推遲5個(gè)工作日內(nèi)完成扣2分，推遲10個(gè)工作日以上扣10分。 2. 為確保實(shí)訓(xùn)教學(xué)高質(zhì)量進(jìn)行，教研室主任每月應(yīng)至少檢查一次所轄教師過程管理文檔（學(xué)生出勤表、學(xué)生平時(shí)成績(jī)登記表（上課表現(xiàn)，作業(yè)）、學(xué)生工作日?qǐng)?bào)），并于下月5個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)給實(shí)訓(xùn)部指定的負(fù)責(zé)人。按時(shí)完成加2分，推遲5個(gè)工作日內(nèi)完成扣2分，推遲10個(gè)工作日以上扣10分。 3. 教研室主任每月應(yīng)該組織一次實(shí)訓(xùn)效果評(píng)估（形式以學(xué)生實(shí)講為主），并于下月5個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)給實(shí)訓(xùn)部指定的負(fù)責(zé)人。按時(shí)完成加2分，按時(shí)完成加2分，推遲5個(gè)工作日內(nèi)完成扣2分，推遲10個(gè)工作日以上扣10分。 4. 教研室主任每月應(yīng)該至少組織一次所轄教師教學(xué)班級(jí)學(xué)生實(shí)訓(xùn)座談，并及時(shí)解決共同性問題，于下月5個(gè)工作日內(nèi)提交至系教務(wù)科。按時(shí)完成加2分，推遲5個(gè)工作日內(nèi)完成扣2分，推遲10個(gè)工作日以上扣10分。 5. 教研室主任應(yīng)該對(duì)所轄實(shí)訓(xùn)教師的工作失誤有連帶責(zé)任，扣分的標(biāo)準(zhǔn)是所轄實(shí)訓(xùn)老師扣分總和的10%乘以所轄教師人數(shù)系數(shù)。
6. 教研室主任每月至少檢查一次實(shí)訓(xùn)進(jìn)度及實(shí)訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃的修訂與積累。并于下個(gè)月5個(gè)工作日內(nèi)提交本月檢查情況。按時(shí)完成加5分，推遲5個(gè)工作日內(nèi)完成扣5分，推遲10個(gè)工作日扣10分。 7. 實(shí)訓(xùn)部每月組織核實(shí)教師考核成績(jī)，每個(gè)錯(cuò)誤點(diǎn)扣0.5分； 8. 全學(xué)期所轄實(shí)訓(xùn)教師無教學(xué)事故+2分； 9. 全學(xué)期所轄實(shí)訓(xùn)教師無扣分記錄+5分； 10. 系主任及實(shí)訓(xùn)部部長(zhǎng)有對(duì)教研室主任一票否決權(quán)的權(quán)利； 11. 本制度解釋權(quán)歸實(shí)訓(xùn)部所有。
軟件技術(shù)系 2010-10-22 |
||||||||
